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Compensation de la clause de non-concurrence | …

La Cour de cassation a rappelé que la compensation de l’application de la clause de non-concurrence est obligatoire et ne peut être minorée par rapport à ce qui est prévu à la suite d’un licenciement ou d’une démission et cela même si la convention collective ne le prévoit pas. Jurisprudence du 18 janvier 2018.

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